Conceptos claves en el coaching: los valores

Los valores

·       Son los principios fundamentales intrínsecos de cada persona. Forman parte del ser y si se vive de acuerdo con ellos, la vida tiene sentido.

·       Son aquello que en realidad le importa a las personas.

·       Son el centro del ser.

·       Son estados mentales y principios de acción.

·  Son abstractos, como: amor, honestidad, diversión, salud, respeto, seguridad, integridad, amistad,..

·       Son para el ser humano una fuente primaria de motivación ya que están muy unidos a los conceptos de valía, sentido y deseo.

·     Al verse satisfechos o correspondidos, se siente satisfacción y armonía. Si ocurre lo contrario, normalmente se genera insatisfacción, incongruencia y alteración.

·   No se pueden definir de forma eminentemente lógica, ya que son la expresión de quien se es.

·      Suelen depender del contexto, si no son los valores fundamentales

·      Se demuestran con el comportamiento, aunque el comportamiento correspondiente a un mismo valor puede cambiar de persona a persona.

·       Son los generadores de objetivos. Cada cosa que se desea en el mundo material es la expresión de un valor que se quiere satisfacer.

·      Son la brújula para el camino hacia el logro del objetivo, sin éstos se pierde el rumbo.

·       Influyen y dirigen poderosamente los objetivos fijados y las opciones a elegir.

·       Son la base de la motivación, de la persuasión y operan como poderosos filtros de la percepción.

·      Están relacionados con los deseos.

El poder vincular los objetivos con el sistema de valores y creencias propias de la persona, potencia el logro de éstos. Esta interconexión lleva a una gama de posibilidades de acción y tiene efectos multiplicadores para tomar decisiones de cambio que no se han considerado o se desconocen.

 Referencia:

Luzardo H., (2016). Aproximación a un modelo didáctico basado en Coaching Educativo para la Práctica Profesional Docente I de la Licenciatura en Educación Mención Básica Integral de la Universidad de Los Andes. Madrid. Trabajo fin de Máster del Instituto Internacional de Estudios Globales para el Desarrollo Humano. España-Unión Europea.